《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，“如果證明雇員在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢?jiàn)，雇主在試用期內(nèi)解雇雇員的條件和程序相對(duì)簡(jiǎn)單。只要員工不符合錄用條件，經(jīng)確認(rèn)后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知，也無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主因員工在試用期內(nèi)不符合雇傭條件而解雇員工，則應(yīng)注意以下問(wèn)題：

1。是否與自身簽訂了勞動(dòng)合同。如果你只是口頭上說(shuō)有試用期，實(shí)際上卻沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么試用期就不成立了。在沒(méi)有試用期的前提下，用人單位不得引用試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只能根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。雇主是否有證據(jù)證明雇員不符合雇用條件。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足，雇主不得因此解雇雇員。所謂證據(jù)的充分性，在實(shí)踐中主要取決于兩個(gè)方面：一是用人單位是否描述了一個(gè)崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對(duì)員工試用期的績(jī)效有客觀記錄和評(píng)價(jià)

3。雇主何時(shí)決定終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)部的《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的工人可以終止勞動(dòng)合同的指示請(qǐng)求的答復(fù)》明確規(guī)定：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；超過(guò)試用期的，企業(yè)不得以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！耙虼?，一旦試用期結(jié)束，雇主不得以試用期不符合雇傭條件為由解雇該雇員。此時(shí)，勞動(dòng)合同只能根據(jù)《勞動(dòng)合同》或《勞動(dòng)法》的規(guī)定終止。

特別提醒勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期，但試用期不是勞動(dòng)合同的必要條款。只有在確有必要的情況下，雙方才能協(xié)商約定試用期