《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得的一次性補償收入免征個人所得稅的通知》規(guī)定，國有企業(yè)職工破產(chǎn)取得的一次性安置費收入因企業(yè)破產(chǎn)而產(chǎn)生的企業(yè)，無論其收入有多大，均免征個人所得稅，其他收入均應(yīng)繳納個人所得稅

但是，如果員工不是因為國有企業(yè)破產(chǎn)而終止與企業(yè)的勞動合同，但由于企業(yè)改制或減員增效的需要，在這種情況下，員工獲得的一次性薪酬收入，如果低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上一年度員工平均工資的3倍，可以免征個人所得稅，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級地方稅務(wù)機關(guān)確定。超過本標(biāo)準(zhǔn)的一次性補償收入，按“工資薪金收入”項目全額計算支付。如果獲得的一次性薪酬收入數(shù)額較大，且被辭退人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，則該收入可以視為在一段時間內(nèi)平均工資收入時獲得的幾個月的工資。也就是說，收入除以在企業(yè)工作的年數(shù)，商作為個人的月工資和工資收入來計算稅款。在企業(yè)工作的個人的工作年限，按照實際工作年限計算。超過12年的，按12年計算，由納稅單位代扣代繳。

例1：國有企業(yè)破產(chǎn)時，其員工張某解除勞動合同，獲得一次性補償收入7萬元。去年全區(qū)企業(yè)職工平均工資為2萬元。如果對張獲得的一次性補償收入征稅

張的勞動合同因其國有企業(yè)破產(chǎn)而終止。因此，無論一次性補償收入數(shù)額有多大，他都不會繳納個人所得稅。因此，盡管張的薪酬收入很高，但他不繳納個人所得稅。例2：由于李工作的國有企業(yè)重組，他與企業(yè)解除了勞動合同，獲得了5萬元的一次性薪酬收入。去年該地區(qū)企業(yè)員工的平均工資為2萬元。如果李先生在國有企業(yè)工作了15年，那么李先生是否應(yīng)該就該收入納稅

李先生沒有因為國有企業(yè)破產(chǎn)而終止與該企業(yè)的合同。因此，如果獲得的一次性補償收入低于上一年度當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍，則允許扣除，如果超過3倍，則需要全額納稅。李獲得的補償收入為5萬元，不超過3倍（6萬元），因此無需納稅

例3：在上例中，如果李獲得的一次性補償收入為6萬元，其他條件不變，由于李與其國有企業(yè)解除勞動合同并非由于企業(yè)破產(chǎn)，且獲得的一次性補償收入不超過該地區(qū)企業(yè)員工去年平均工資的三倍，因此李獲得的收入是否會被征稅，獲得的一次性補償收入不需要納稅，因此李實際獲得的凈收入為6萬元

例4：在上例中，如果李獲得的一次性補償收入為6.2萬元，其他條件不變，李獲得的收入是否需要納稅