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寧波
如何解除勞動合同
1、 “如果工人終止勞動合同，他應提前30天書面通知雇主。”。根據《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》（勞辦發(fā)[1995]324號），書面通知“不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件?！薄皠趧诱哌`反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。”（指不辦理解除勞動合同手續(xù)）在任何情況下，應提前30天以書面形式通知雇主。
<2.《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可隨時通知雇主終止勞動合同：
（I）在試用期內；勞動報酬或者提供勞動條件的。賠償損失。《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞法發(fā)[1995]223號）規(guī)定了勞動者應當賠償的損失：
（一）用人單位為招收勞動者支付的費用；
（II）如果雙方雇主另有約定，雇主為其支付的培訓費用應按照協(xié)議處理；補償費用。
四、員工自動辭職或不辭而別屬于非法終止勞動合同。員工未履行通知義務，員工自動辭職或不辭而別給用人單位造成損失的，按照《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》處理，并承擔賠償責任
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