人事人員在為職工辦理入離職手續(xù)需要注意哪些事項(xiàng)

1，注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方。

2，如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限限制。

3，員工離職時(shí)注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)交接單。

(1)手中未完成工作進(jìn)度交接，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明已經(jīng)完成部分，及接手人應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)。

(2)手中相關(guān)物品交接，應(yīng)當(dāng)將手中的單位財(cái)產(chǎn)分項(xiàng)列明，由上級(jí)主管或者人事部門(mén)清點(diǎn)。

4，單位應(yīng)該在員工離職當(dāng)日結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，包括工資、加班費(fèi)、其他福利費(fèi)，因員工過(guò)錯(cuò)需要對(duì)單位賠償費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)為員工出具費(fèi)用清單。

5，員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫(xiě)明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。

6，員工離職15天內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續(xù)。

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對(duì)于維持自己的生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目有重要意義的話，他們也可能不會(huì)選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

員工離職分為兩種：

1)員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；

2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

以上就是對(duì)你提出的問(wèn)題的回答，人事專員在為員工辦理離職手續(xù)的時(shí)候，應(yīng)該要注意，離職的時(shí)間，工作崗位離職的日期，還要蓋上公司的章，員工離職相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)就應(yīng)該進(jìn)行辦理相關(guān)的手續(xù)，員工離職一般需要提前一個(gè)月進(jìn)行申請(qǐng)。如果您還有其它法律問(wèn)題可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。