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如何計(jì)算提前終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金
曹先生：他于1996年開(kāi)始在武昌的一家貿(mào)易公司工作勞動(dòng)合同期限為兩年，已續(xù)簽三次。合同約定于今年6月30日到期，但公司于2月20日終止了與我的合同。請(qǐng)問(wèn)，我可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？我應(yīng)該如何支付律師：你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前十二個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的月平均工資。“
因此，在您提出申請(qǐng)后，該單位應(yīng)向您支付相當(dāng)于合同終止前12個(gè)月內(nèi)平均月薪8倍的賠償金。
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