買斷下崗職工退休新政策

“買斷工齡”說法早已被國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面為最新的法律規(guī)定：

1、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

4、用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

以下情形應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算工齡

1、勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位，如國有企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制、更名等;

2、勞動者的原用人單位因執(zhí)行行政政策而發(fā)生合并、兼并、合資、轉(zhuǎn)制、改制、單位改變性質(zhì)等變更為新單位。比如，勞動部辦公廳就明確規(guī)定：“因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)等式原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間”;

3、勞動者的原用人單位按照公司法的規(guī)定，發(fā)生合并、分立、或者投資成立分公司、子公司、致使勞動者的用人單位被動變更為新單位。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到工人下崗之后公司還應(yīng)當(dāng)按照一定的規(guī)定給予員工一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償金的多少應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行計算并且給予給員工。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。