終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是什么?小張與a公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定試用期工資為1000元,正式入職后工資為2000元,試用期為三個(gè)月。三個(gè)月試用期滿后,a公司以小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)不符合錄用條件為由單方面解除勞動(dòng)合同。那么,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,小張可以主張哪些權(quán)利?1.試用期最長為兩個(gè)月。2.試用期工資為1600元。3.第47條規(guī)定的賠償。4.第87條規(guī)定的雙重賠償。5.第40條規(guī)定的“代表工人付款”(指在向工人額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同,即支付金錢而不是通知義務(wù))。因此,小張可以要求a公司支付兩個(gè)月的試用期工資差600元+600元=1200元,月薪差1000元,半個(gè)月工資補(bǔ)償1000元,雙倍補(bǔ)償2000元,月薪2000元,共計(jì)7200元
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2021-03-19