本條規(guī)定了工人單方面終止勞動(dòng)合同的程序。在勞動(dòng)關(guān)系中，工人相對于雇主始終處于弱勢地位。從保護(hù)工人權(quán)益出發(fā)，法律賦予工人單方面終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。中國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位?！?。本法也規(guī)定了這項(xiàng)權(quán)利。因此，工人單方面終止勞動(dòng)合同的權(quán)利原則上以立法形式規(guī)定。這將有助于工人根據(jù)自己的能力、專業(yè)和興趣選擇最合適的職業(yè)，充分發(fā)揮自己的潛力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置

工人在行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，必須遵守法定程序，這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

第一，遵守勞動(dòng)合同終止通知期

遵守勞動(dòng)合同終止通知期是各國勞動(dòng)立法的普遍做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同的自主權(quán)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)遵守解除勞動(dòng)合同的通知期限，即應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位生效，即勞動(dòng)者書面通知用人單位后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作至少30日，使用人單位能夠及時(shí)安排人員接手工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，保證正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成不必要的損失，影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。同時(shí)，它也使工人終止勞動(dòng)合同合法化。否則，將構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。書面通知雇主

終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇員和雇主必須書面通知另一方。由于這一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時(shí)間以及工人的工資和其他利益，因此必須謹(jǐn)慎表達(dá)

該條還規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)在試用期內(nèi)終止與雇主的勞動(dòng)合同。試用期不僅是用人單位對新錄用員工進(jìn)行全面調(diào)查，了解員工是否符合錄用條件的時(shí)期，同時(shí)還要對新招聘員工的選拔期進(jìn)行調(diào)查，以了解用人單位的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者仍有權(quán)選擇是否與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系。因此，在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)介紹的實(shí)際情況不一致，或者發(fā)現(xiàn)自己不適合該工種，并且存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以無任何理由通知用人單位終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三天通知用人單位，以便用人單位安排人員接手其工作