1、 案件簡(jiǎn)介：

楊于2002年11月加入上海一家機(jī)械公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2007年12月24日，楊與公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2008年1月1日至2008年12月31日。2008年1月22日，公司向楊發(fā)出解雇意見(jiàn)：由于楊與同一宿舍的員工發(fā)生口角，楊先動(dòng)手，發(fā)生肢體沖突，差點(diǎn)導(dǎo)致流血。影響非常惡劣，導(dǎo)致員工關(guān)系緊張，對(duì)員工關(guān)系和工作氛圍造成極大傷害；楊的行為嚴(yán)重影響了公司的正常管理，違反了《員工守則》中“禁止員工在任何時(shí)間和地點(diǎn)使用任何形式的暴力語(yǔ)言和行為”的規(guī)定，不再適合繼續(xù)在公司工作；公司決定從2008年1月22日起解雇楊并終止其勞動(dòng)關(guān)系。楊對(duì)判決結(jié)果不滿意

，因此他向上海浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了勞動(dòng)仲裁，并要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20415元，以解除勞動(dòng)關(guān)系。上海浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2008年4月11日裁定支持楊的上訴

公司拒絕接受仲裁，因此向上海浦東新區(qū)人民法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。在本案中，公司在決定終止與楊的勞動(dòng)合同時(shí)，未將終止勞動(dòng)合同的原因通知工會(huì)，未在仲裁期間進(jìn)行糾正，也未遵守法律程序。同時(shí)，該公司未能提供足夠的證據(jù)證明楊的違紀(jì)行為。因此，公司終止楊的勞動(dòng)合同的決定不能依法成立。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合楊在公司的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院不支持公司因未支付楊某解除勞動(dòng)合同的20415元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而提出的索賠

III.案例分析

現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)在單方面解除勞動(dòng)合同中的監(jiān)督權(quán)由雇主簽署的合同。目前，有關(guān)工會(huì)監(jiān)督權(quán)的法律規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》中：（1）《勞動(dòng)法》第30條工會(huì)認(rèn)為用人單位不宜解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)提出意見(jiàn)。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助?！保ǘ豆?huì)法》第二十一條第二款規(guī)定：“企業(yè)單方面解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)理由。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，需要重新研究處理的，應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！保?）《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定”用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！?/p>