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寧波
職工解除勞動合同糾紛解決辦法
根據(jù)《勞動法》第三章和《企業(yè)勞動爭議解決條例》（國務(wù)院令第117號）的規(guī)定處理此類爭議時(shí)，仲裁委員會應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
（1）根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定，員工應(yīng)提前30天書面通知用人單位，屆時(shí)可終止勞動合同，并要求用人單位辦理相關(guān)手續(xù)如果員工在合同期內(nèi)按照《勞動法》第31條的規(guī)定終止勞動合同，則實(shí)際上違反了《勞動法》第17條的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定。因此，應(yīng)根據(jù)《勞動法》勞動部發(fā)[1995]223號《違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》，要求員工承擔(dān)合同約定的賠償或違約責(zé)任員工根據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定與用人單位協(xié)商解除合同的，用人單位不得向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）員工違約離職，下落不明，企業(yè)申請仲裁，仲裁委員會立案后，可以郵寄或者公告方式通知雇員應(yīng)訴。如果雇員當(dāng)時(shí)沒有答復(fù)，仲裁委員會可以默認(rèn)作出裁決。當(dāng)然，如果可以通過線索找到員工，您也可以盡最大努力找到自己，直接送達(dá)回復(fù)通知，這樣可以更徹底地解決爭議
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