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寧波
懷孕女性員工在試用期內(nèi)能否被企業(yè)終止
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條第三款規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但本規(guī)定不包括《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形，即：“如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。“
此外，《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，而應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。勞動(dòng)總局關(guān)于《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除和終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的批復(fù)明確規(guī)定：“女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間，如果發(fā)現(xiàn)她們?cè)诤贤?guī)定的試用期內(nèi)不符合條件，可以解雇她們。“
可以看出，女性雇員懷孕后，雇主并非絕對(duì)無(wú)法終止合同。用人單位如能證明懷孕女職工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以與其解除勞動(dòng)合同。但是，應(yīng)提醒雇主不得以女性員工懷孕為由終止勞動(dòng)合同。
以上是您的安排，法律法規(guī)一直重視對(duì)女員工特殊權(quán)益的保護(hù)，對(duì)懷孕女員工的解除有很多限制性規(guī)定。如果還有其他問(wèn)題，Luba還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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