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寧波
“三期”能否降低女職工基本工資或解除勞動合同？
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條的規(guī)定，在“三期”內(nèi)是否可以降低女職工的基本工資或終止勞動合同
懷孕期間不得降低女職工的基本工資，分娩、哺乳或終止勞動合同
相關(guān)知識：
女職工“三期”時間
[女職工孕期保護(hù)]
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第6條女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原產(chǎn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動量或安排其他合適的勞動。懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間
[女職工的保護(hù)產(chǎn)假]
<《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天
[哺乳期對女工的保護(hù)]
<女工勞動保護(hù)特別規(guī)定第9條規(guī)定，用人單位不得為哺乳1歲以下嬰兒的女工延長工作時間或安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；如果女工有多胞胎，每增加一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間應(yīng)每天增加1小時
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