《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

<1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年如本條所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資

相關(guān)知識：

用人單位解除勞動合同的規(guī)定

I.用人單位當(dāng)然應(yīng)當(dāng)解除勞動合同

（I）勞動合同到期或雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)

（2）勞動合同雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

（3）員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

證明其在試用期內(nèi)不符合勞動條件

嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

嚴(yán)重失職（四）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應(yīng)提前30天書面通知勞動者：

（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，除按規(guī)定提供經(jīng)濟補償外，雙方協(xié)商不能就修改勞動合同達(dá)成一致

，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者六個月工資收入的醫(yī)療補助，應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用人員的，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，優(yōu)先考慮裁減人員

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