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寧波
如何提前解除勞動(dòng)合同
如何提前終止勞動(dòng)合同
律師回答：
您好，您的勞動(dòng)合同還有三年到期。因此，如果您現(xiàn)在想終止勞動(dòng)合同，這是個(gè)人辭職
對于個(gè)人辭職，員工只需提前30天通知雇主即可。需要注意的是，您只需通知雇主，無需獲得雇主的批準(zhǔn)。為了將您的“通知”證據(jù)保存給雇主，應(yīng)以書面形式通知，即以辭職信的形式。建議您不要使用辭職申請書，因?yàn)樗^的申請意味著您希望獲得雇主的批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，工人只需履行法定的辭職程序，即提前30天發(fā)出通知，未經(jīng)任何人同意
相關(guān)法律知識(shí)：
終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同簽訂后、履行完畢前，因某種原因提前終止合同效力的法律行為。解除勞動(dòng)合同時(shí)，您可以與公司協(xié)商，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，向法院提起訴訟等
如何解除勞動(dòng)合同：
1。如何在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)您可以隨時(shí)離職。如果您不需要企業(yè)的同意，請注意，試用期內(nèi)需要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
2。如何在正式雇傭期間終止勞動(dòng)合同
試用期滿后，您需要在正式雇傭期間提前一個(gè)月書面通知用人單位，不需要對方的一定同意。你只需要履行通知的義務(wù)。如果用人單位違法不與您解除勞動(dòng)合同，您可以向勞動(dòng)爭議仲裁仲裁委員會(huì)申請仲裁
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