一,。企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明，他在試用期內(nèi)不符合錄用條件。試用期是指用人單位對(duì)新聘合同工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的期間。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，試用期長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工身體狀況、文化程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證員工素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、頻繁早退、曠工、偷懶、影響生產(chǎn)和工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源；服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益。員工有上述行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》及時(shí)教育或給予相應(yīng)的行政處分。員工經(jīng)教育或行政處分仍不改正的，企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)雇主的利益造成重大損害。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，給人民生命財(cái)產(chǎn)造成損失；濫用職權(quán)、違反政策、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、偷稅漏稅、截留上繳利潤(rùn)，損害公私利益，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；腐敗和盜竊給企業(yè)造成了巨大損失，不構(gòu)成犯罪。員工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。（4）依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者違反國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同

以上四種解除勞動(dòng)合同的情形屬于勞動(dòng)者的過錯(cuò)。勞動(dòng)者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者并給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件：第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位：，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的