網(wǎng)友問：我是湖北省恩施市的一名大學(xué)教師。與大學(xué)的雇傭合同從2005年7月到2007年7月。合同期滿后，我繼續(xù)在大學(xué)工作到2008年1月。合同和上次一樣。大學(xué)要求合同期限為2007年8月至2008年12月。合同條款之一是“如果一方違約，必須向另一方支付人民幣15000元的違約金?！?/P>

恩施律師：（1）合同是否可以從2007年8月至2008年12月簽訂，而不是從2008年1月至2008年12月？這是續(xù)簽合同還是新合同？（2） 在簽訂合同后，如果我想在2008年離開學(xué)校，我需要支付15000元的罰款嗎？（3） 在續(xù)約之前，如果我在2008年2月要求離開學(xué)校，學(xué)校是否應(yīng)該向我支付補(bǔ)償？如果是，應(yīng)該是多少錢？律師事務(wù)所吳律師回答：對于陳先生的第一個(gè)問題，由于陳先生自合同期滿后一直在學(xué)校工作，這與合同期滿后離開學(xué)校返回學(xué)校不同，因此，在再次簽訂合同時(shí)，這被認(rèn)為是一個(gè)續(xù)簽合同，而不是一個(gè)新合同。合同期限應(yīng)寫在合同中，從2007年8月到2008年12月。合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下，雇主和雇員才能就違約金條款達(dá)成一致：，如果用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則可以與員工約定服務(wù)期限。員工違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金；第二，如果雇員違反競業(yè)限制條款，雇員有保密義務(wù)，雇主應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。此外，在第一種情況下，如果違約金金額超過雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用，則不得增加違約金金額，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果陳先生與學(xué)校簽訂的勞動(dòng)合同中約定的違約金不在上述兩種情況下，則該條款無效。如果陳先生想離開學(xué)校，他不需要支付15000元的學(xué)校賠償金。

陳先生在第三個(gè)問題中提到的“補(bǔ)償”應(yīng)該是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有不同的規(guī)定。由于民商法領(lǐng)域的“法律不回到過去”，因此，2008年前后的處理有所不同。1994年勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！案鶕?jù)上述法律法規(guī)，勞動(dòng)者只有在用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，方可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第47條第1款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。"根據(jù)這一規(guī)定,在特定條件下,提出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳先生提到的情況應(yīng)該及時(shí)處理。他在2008年1月1日之前的工作年限無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只能工作到2008年2月之后，因此只能獲得相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償