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寧波
關(guān)于工人終止勞動合同的法律規(guī)定
《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日書面通知用人單位。第三十二條勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：試用期內(nèi)（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的
勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)（勞辦發(fā)[1995]324號）根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日書面通知用人單位“工人應(yīng)提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依照有關(guān)法律的規(guī)定承擔賠償責(zé)任，規(guī)章制度和勞動合同的規(guī)定
勞動者違反提前30天書面通知用人單位的規(guī)定要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同法第三十八條的規(guī)定承擔賠償責(zé)任，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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