如果勞動者因工傷提出解除勞動合同，能否獲得經(jīng)濟補償

本案簡介

居住在六盤水市的張，貴州>于2009年受雇于**榆社煤業(yè)公司從事地下作業(yè)。合同期限為5年，公司依法繳納保險費。2011年1月11日，張在手術過程中受傷，隨后被評定為8級工傷和殘疾。2011年11月20日，張被調至公司安全辦公室。2013年3月6日，張某提出終止與公司的勞動關系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。然而，當張向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁機構提起訴訟時，員工拒絕接受張的要求，即公司應支付經(jīng)濟補償，理由是“員工提出終止勞動關系的建議沒有經(jīng)濟補償”

法律分析

經(jīng)濟補償是指當勞動者與用人單位解除勞動關系時，用人單位根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，按照一定標準向勞動者支付的補償。針對本案，用人單位是否應向張某支付經(jīng)濟補償金，必須以相關依據(jù)為依據(jù)?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四十六條第一款規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。第三十八條規(guī)定了勞動者有權解除勞動合同的六種情形，簡單概括為：用人單位未按照合同規(guī)定提供勞動保障或勞動條件、拖欠工資、違反法律法規(guī)未繳納社會保險、損害勞動者利益、，勞動合同無效等六種情形。根據(jù)本案的客觀事實，雇主不具備第三十八條規(guī)定的情形。因此，張能否獲得經(jīng)濟補償，應以第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”的規(guī)定為依據(jù)。如果張某提出的因工傷終止勞動關系的建議是基于法律法規(guī)，則用人單位應按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，否則

，在本案中，找到張某提出因工傷終止勞動關系的法律依據(jù)，必將成為用人單位向張某支付經(jīng)濟補償?shù)年P鍵。根據(jù)《工傷保險條例》第37條第2款，在這種情況下，張有權在8級工傷和殘疾的情況下終止與雇主的勞動關系，其所在單位應當按照《勞動合同法》第四十六條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

總之，根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條第二款和第三十七條第二款的規(guī)定，如果工人在工傷后被評定為1-4級工傷殘疾，則勞動關系保持不變，離職后不得終止勞動關系。但是，被評定為5-10級工傷和殘疾的人員有權終止與雇主的勞動關系。因此，勞動者因5-8級工傷、殘疾向用人單位提出解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十六條第一款的規(guī)定獲得經(jīng)濟補償。如果您有任何問題，請訪問luba.com咨詢