是否可以通過(guò)仲裁后的“不符合錄用條件”在試用期后終止合同，我們認(rèn)為，第一，合同不得違反法律對(duì)試用期的限制性規(guī)定。第二，在試用期過(guò)后，以“不符合雇用條件”為由終止合同是違法的。經(jīng)調(diào)解，公司支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

案例分析

試用期內(nèi)引發(fā)了諸多糾紛。許多用人單位認(rèn)為試用期是一個(gè)豁免期和無(wú)用期，肆意侵犯了員工的合法權(quán)益。有的隨意設(shè)置試用期，有的在試用期結(jié)束后以“試用期不符合錄用條件”為由辭退員工，員工不得不采取預(yù)防措施。所謂試用期，是指用人單位與求職者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互理解和雙向選擇而約定的檢查期。為了防止單位利用試用期侵權(quán)，法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)益：

第一，試用期。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期；勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限；非全日制就業(yè)雙方不得約定試用期。第二，試用期內(nèi)的待遇。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。如果員工加班，雇主必須按照規(guī)定支付加班費(fèi)。第三，必須有終止合同的理由。試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明原因

因此，當(dāng)公司稱員工不符合錄用條件時(shí)，應(yīng)注意三點(diǎn)：第一，要求公司證明是否符合“錄用條件”是否在招聘時(shí)向員工解釋或在勞動(dòng)合同中約定？第二，是否存在所謂不遵守就業(yè)條件的情況？第三，解雇決定是否在試用期后作出

案件介紹

2011年6月，小張進(jìn)入一家私人公司擔(dān)任文員。當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為6個(gè)月。雙方同意每月收入分別為2000元和2500元。雖然小張是個(gè)新手，但她工作很認(rèn)真。如果她不明白，她會(huì)問(wèn)?；旧蠜](méi)有大的錯(cuò)誤。然而，經(jīng)過(guò)六個(gè)月的試用期后，經(jīng)理告訴小張公司的效率不高。合同到此為止。公司額外付給她一個(gè)月的工資，并請(qǐng)她離開(kāi)。小張回來(lái)告訴他的父母，他的父親非常生氣，所以他去單位與經(jīng)理談判。沒(méi)想到，經(jīng)理說(shuō)小張?jiān)诠ぷ髦锌偸欠稿e(cuò)誤，根本不符合錄用條件。叫她離開(kāi)是為了保全她的面子。既然你不喜歡，單位可以立即發(fā)出取消通知

談判結(jié)果就是這樣。小張的父親很生氣，趕往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，希望通過(guò)法律討論一場(chǎng)爭(zhēng)論

他們也不愿意在這樣的公司工作，因此，他們要求單位承擔(dān)非法解雇的賠償責(zé)任

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案有兩個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)：第一，試用期的設(shè)定是否合法？第二，試用期結(jié)束后，用人單位能否以“不符合勞動(dòng)條件”為由終止小張的勞動(dòng)合同員工認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月但不足一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?，F(xiàn)在勞動(dòng)合同簽訂兩年，但試用期為六個(gè)月，明顯違反了這一規(guī)定；此外，所謂的“雇傭條件”根本不符合我的要求，更不用說(shuō)在試用期過(guò)后，公司以“不符合雇傭條件”為由終止合同顯然是錯(cuò)誤的

公司認(rèn)為合同期和試用期都是協(xié)商一致的結(jié)果，應(yīng)按照“有協(xié)議，按協(xié)議”的原則處理；此外，雖然解雇決定已經(jīng)過(guò)了幾天的試用期，但關(guān)鍵員工確實(shí)有過(guò)錯(cuò)