因工傷終止勞動合同的員工是否有任何損失？

5級至10級殘疾受傷員工本人提出解除勞動合同的，一次性工傷醫(yī)療補貼由工傷保險基金支付，一次性殘疾就業(yè)補貼由用人單位支付。根據(jù)這一規(guī)定，在傷殘等級評估結(jié)束后，一些受傷員工主動終止勞動合同并領(lǐng)取上述報酬，這是目前受傷員工中普遍存在的現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市認(rèn)定城區(qū)傷殘職工1368人，主動提出與用人單位解除勞動合同的887人，占65%。確定傷殘水平后，受傷員工立即提出終止或終止勞動合同，其“優(yōu)勢”在于他們可以在短時間內(nèi)獲得定量和客觀的經(jīng)濟(jì)補償。但是，與雙方繼續(xù)履行勞動合同和保留工傷關(guān)系相比，這一舉措也有一定的“弊端”

從立法目的上看，一次性工傷醫(yī)療補貼是對勞動合同終止至受傷員工預(yù)期壽命期間可能發(fā)生的舊傷復(fù)發(fā)的補償。因此，在員工解除勞動合同并獲得一次性工傷醫(yī)療補貼后，即無權(quán)要求原用人單位報銷與工傷復(fù)發(fā)相關(guān)的醫(yī)療費用。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，員工可能遭受以下“四個方面”的損失：

首先，他們失去了申請重新評估殘疾等級的權(quán)利?！?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》第28條規(guī)定，如果受傷員工或其近親屬、其所在單位或機構(gòu)在勞動能力鑒定結(jié)束后一年內(nèi)認(rèn)為殘疾發(fā)生變化，可以申請勞動能力復(fù)審和鑒定。如果受傷員工和雇主終止其勞動并獲得工傷待遇補償，他們將失去申請重新評估其勞動能力的權(quán)利。損傷嚴(yán)重程度改變后的治療有什么不同？沒有明確規(guī)定

第二項是喪失繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的權(quán)利。《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工再次發(fā)生工傷，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即復(fù)吸后，可繼續(xù)依法享受醫(yī)療費用、食品補貼、輔助設(shè)備報銷、停工工資保留期。但是，本規(guī)定的前提是，雇員和雇主仍然履行勞動合同，并保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》（蘇勞工委[2007]6號）指出，用人單位已與受傷職工解除勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系，受傷職工已一次性領(lǐng)取相關(guān)工傷福利。仲裁委員會不接受因受傷工人的舊傷復(fù)發(fā)和需要繼續(xù)治療而引起的爭議。在現(xiàn)實生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費用越來越高，很有可能出現(xiàn)這樣的情況：職工解除勞動關(guān)系后，工傷會復(fù)發(fā)甚至加重，并且后續(xù)治療費用的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過解除時獲得的一次性工傷醫(yī)療補貼，導(dǎo)致生活陷入困境

其他損失包括：

（一）因解除或終止勞動合同而喪失享受經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金（2）喪失領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。自愿解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，不得依法按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。對于工傷職工主動終止勞動權(quán)益的得失，用人單位應(yīng)當(dāng)加強相關(guān)法律法規(guī)的宣傳指導(dǎo)，進(jìn)行有針對性的解釋。工傷工人應(yīng)清楚了解工傷治療政策，以便做出合理選擇