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寧波
用人單位可以單方解除勞動合同，也可以非法解除勞動合同
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的因違反用人單位的真實意愿，勞動合同無效依法追究刑事責任
經(jīng)濟補償金的計算標準：經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
4。濫用工資調(diào)整權：隨意調(diào)整工人的崗位和工資，如將技術工程師調(diào)整為門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整為清潔崗位，或將工人調(diào)到國外分公司工作，強制工人自動離職
這里是中國人力資源法律網(wǎng)勞動法專業(yè)律師的特別提示：根據(jù)勞動合同約定，用人單位和勞動者有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容或崗位。如果雙方之間存在任何爭議，業(yè)主應提供證據(jù)證明轉讓完全合理。如果用人單位未能提供證據(jù)證明該項轉讓完全合理，雙方仍應按照原勞動合同履行。濫用終止經(jīng)濟性裁員的權利：當不符合經(jīng)濟性裁員的條件和程序時，終止與工人的勞動合同。查找解雇“三期”女員工或醫(yī)療期員工的原因。許多單位認為懷孕、分娩、哺乳期的女職工和醫(yī)療人員是單位的負擔，總是想方設法找借口或強行辭退。僅基于經(jīng)理個人的好惡或以權謀私或報復，無任何理由強行解雇員工
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