1、 勞動(dòng)合同期滿后是否有補(bǔ)償金?
首先,中國《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定,用人單位因下列情形終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情況如下:
第一:雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同
第二:勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或本單位安排的其他工作,合同終止
第三:勞動(dòng)者不稱職,經(jīng)培訓(xùn)仍不稱職的,本合同終止
第四:因客觀原因發(fā)生重大變化,原合同無法履行,雙方終止本合同
第五:因上述五種原因,單位因經(jīng)濟(jì)原因裁員解除勞動(dòng)合同
,如果雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,合同期滿屬于合同的正常履行,雙方之間的勞動(dòng)法律關(guān)系正常終止,以及權(quán)利和義務(wù)的終止。單位既不能依法界定業(yè)務(wù),也不能依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償
因此,在勞動(dòng)合同正常到期時(shí),不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}
II。終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?(一)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,如果用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)的規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同,向勞動(dòng)者支付兩倍于《合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。
(二)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;工作不滿六個(gè)月的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度的三倍,則雇員的月工資高于上一年度的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍。"
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