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寧波
如果雇主在終止勞動(dòng)合同時(shí)不處理文件傳輸怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/P>
如果員工已按規(guī)定辦理了工作交接手續(xù)，而雇主未辦理文件移交，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣留勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“
員工離職后，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)或檔案關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)，與原單位發(fā)生爭議，可作為勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
以上是law bully為大家編輯的關(guān)于解除勞動(dòng)合同的信息，雇主不處理文件傳輸如果您有更多關(guān)于如何做的問題，您可以咨詢luba.com的專業(yè)律師，或者直接委托luba.com的律師幫助您擺脫法律困境
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