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寧波
在等待就業(yè)期間，如果合同到期，我該怎么辦
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，依照國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
（3）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷
（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期
（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
因此，勞動(dòng)者在上述情形下等待工作的，用人單位不得立即解除勞動(dòng)合同。用人單位非法終止或者終止勞動(dòng)合同。如果雇員不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，雇主應(yīng)支付補(bǔ)償
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