公司能否以“形象不佳”為由終止勞動(dòng)合同？

律師說(shuō)：

公司必須對(duì)張女士承擔(dān)賠償責(zé)任

首先，公司的行為屬于非法終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動(dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后，無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。也就是說(shuō)，如果公司想在試用期內(nèi)解雇張女士，首先，原因必須是張女士不稱職，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作崗位調(diào)整后仍然如此；第二，必須提前30天以書面形式通知該程序或支付額外的一個(gè)月工資。在本案中，公司的強(qiáng)迫行為顯然與張女士的無(wú)能背道而馳，沒(méi)有提供時(shí)間或工資保障。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第90條還指出，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，公司的行為屬于就業(yè)歧視?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第26條規(guī)定，雇主招聘人員和職業(yè)介紹所從事就業(yè)中介活動(dòng)時(shí)，應(yīng)向工人提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。第29條第3款還規(guī)定，雇主在招聘人員時(shí)不得歧視殘疾人。就因?yàn)閺埮坑悬c(diǎn)跛腳，公司以“形象差”為由強(qiáng)行解雇了張女士，盡管張女士沒(méi)有也不會(huì)影響她的工作，這顯然構(gòu)成了就業(yè)歧視。該法第68條還指出，違反本法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。換言之，從這個(gè)角度來(lái)看，公司也有責(zé)任

案件簡(jiǎn)介：

半個(gè)月前，張女士通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳輸技術(shù)與一家公司簽訂了兩年（包括兩個(gè)月試用期）的勞動(dòng)合同，然后一路上班。出乎意料的是，幾天前，公司單方面決定解雇張女士，理由是她有點(diǎn)跛腳，沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的“形象差”。盡管張女士多次試圖留下來(lái)，但公司很固執(zhí)

在絕望中，張女士不得不同意離開，但要求公司賠償車費(fèi)、住宿、伙食津貼等差旅費(fèi)以及因準(zhǔn)備工作而造成的相關(guān)損失。公司忽視了這一點(diǎn)

請(qǐng)問(wèn)：公司是否應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任