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寧波
與勞動者協(xié)商解除勞動合同是否需要向勞動者支付經濟補償金
企業(yè)是否需要支付員工經濟補償與員工協(xié)商解除勞動合同P>
協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下，經平等協(xié)商，達成提前解除勞動合同的協(xié)議?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：“用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同“。第47條規(guī)定的賠償標準是根據工人在該單位工作的年限，每年支付一個月工資的經濟賠償。超過六個月的，按一年計算。不到六個月,，工人的月工資高于上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應當向其支付半個月工資的經濟補償金按用人單位所在地劃分，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，按照上述規(guī)定，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。
在下列情形下，用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金：
<，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效
（6）被依法追究刑事責任
以下是對用人單位與勞動者解除勞動合同的經濟補償問題的回答。我希望你看完后能理解。在一些國家，還有其他法律問題或復雜情況。歡迎來到律霸進行法律咨詢
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