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寧波
作為員工，員工應(yīng)該如何提前終止勞動合同
員工提前解除勞動合同的注意事項：
1。在試用期內(nèi)，員工必須提前30天和3天書面通知雇主。員工提前書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。然而，通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請批準(zhǔn)，請考慮和其他性質(zhì)的要約。否則，決策權(quán)將移交給業(yè)主，業(yè)主將接受報價。事實上，這種行為將演變?yōu)橐婪ń?jīng)雙方同意解除合同的過程
3，勞動者和用人單位在解除勞動合同時必須書面通知對方。由于這一時間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此在下列任何情況下，必須謹(jǐn)慎地表達(dá)，根據(jù)《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，工人可以終止定期勞動合同、非定期勞動合同或與雇主簽訂的以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同：
（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致
（2）勞動者提前30天書面通知用人單位
（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位
（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
<《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）試用期內(nèi)
（2）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
注：
勞動者違反規(guī)定或者約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！哆`反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞發(fā)[1995]223號）明確規(guī)定了勞動者應(yīng)賠償?shù)膿p失：
（1）用人單位為招用勞動者支付的費用
（2）用人單位支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的，按約定處理。（3）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同約定的其他補償費用。我希望它能對你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，您可以在我們的律霸平臺上聯(lián)系律師，為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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