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寧波
2020年最新勞動關(guān)系終止通知范本
《終止勞動關(guān)系通知》是本公司的雇員，因?yàn)榛诖嗽颍鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，本公司決定于年月日終止（終止）勞動合同（關(guān)系）與員工自（1）日起辭職并終止勞動關(guān)系（2）由于雙方同意終止勞動關(guān)系的條件（3）根據(jù)《勞動法》第條的規(guī)定，勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)第（4）項(xiàng)的規(guī)定終止由于勞動合同期限屆滿
公司名稱（章）
年-月相關(guān)解讀
：
有下列情形之一的職工單方解除勞動合同
，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）
，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形無效
（6）正在依法追究刑事責(zé)任
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