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如果員工缺勤幾天,公司是否可以依法終止勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-18 · 114人看過(guò)

1、 曠工數(shù)日可以解除勞動(dòng)合同

曠工數(shù)日可以解除勞動(dòng)合同。法律沒(méi)有規(guī)定,但規(guī)定如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單地等同于除名和解雇,但最終結(jié)果是沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系

至于曠工幾天,單位可以解除勞動(dòng)合同,單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度?!?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定第十二章法律責(zé)任第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正;第九十條用人單位違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正,第九十一條用人單位有下列情形之一,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金:

第九十一條用人單位有下列情形之一,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:無(wú)故扣減或拖欠工人工資(2)拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資(3)向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資(4)勞動(dòng)合同終止后,未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、衛(wèi)生用品的對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,報(bào)請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停產(chǎn)整頓;如果未對(duì)潛在事故采取措施,導(dǎo)致重大事故,造成工人生命財(cái)產(chǎn)損失,用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè),造成重大傷亡和嚴(yán)重后果的,比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任,第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照第九十五條用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;第九十六條用人單位有下列行為之一的,由公安機(jī)關(guān)處十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);(2)侮辱、體罰、毆打、,非法搜查、拘留勞動(dòng)者第九十七條因用人單位原因訂立的無(wú)效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;第九十九條用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期繳納。逾期不繳納的,可以處以滯納金。

第一百零一條用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán),對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究責(zé)任人刑事責(zé)任

第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,第一百零三條勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;第一百零四條國(guó)家工作人員或者社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金,構(gòu)成犯罪的,依法給予行政處分,第一百零五條違反本法規(guī)定,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,受到其他法律、法規(guī)處罰的,依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰法規(guī)

綜上所述,中國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定缺勤多少天可以解除勞動(dòng)合同,但各單位可以制定自己的內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況設(shè)定自己的缺勤期限,然后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果您有任何問(wèn)題,可以到Luba online咨詢(xún)

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