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寧波
公司終止勞動合同合法嗎
公司終止勞動合同合法嗎？
勞動合同法第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的依法追究刑事責任第六十九條：非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議
非全日制用工人員可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后簽訂的勞動合同不影響以前簽訂的勞動合同的履行
案例：閆在夜班兼職做禮賓員。公司要求他在一周內(nèi)辭去兼職工作。嚴沒有辭去兼職工作，但被公司解雇了。嚴拒絕接受公司的解雇決定，并申請了勞動仲裁。勞動仲裁機構(gòu)查明事實后，依法駁回了嚴的上訴
答：在本案中，嚴未經(jīng)許可從事兼職工作。雖然“睡班”可能不會影響公司白天的正常工作，但問題是，在公司書面要求閆某限期改正后，閆某堅持不更換。因此，公司在糾正期屆滿后命令閻終止其勞動合同是合法的，勞動仲裁機構(gòu)駁回閻上訴的裁決是正確的
兼職就業(yè)主要適用于兼職工人，雖然對全職工人的非全日制就業(yè)有嚴格限制，但一般認為全職工人必須滿足以下條件才能從事非全日制工作：
首先，相關(guān)法律法規(guī)沒有明確禁止。例如，中國的《國家公務(wù)員法》禁止國家公務(wù)員從事兼職工作；《公司法》禁止公司和企業(yè)的董事、經(jīng)理和其他高級管理人員在類似企業(yè)兼任
第二，雇主在勞動合同或規(guī)章制度中沒有明確禁止工人兼職
第三，兼職工作沒有侵犯原用人單位的利益，也沒有影響其完成自己的工作
第四，單位在知道后沒有命令其停止兼職工作。換言之，如果法律或雇主明確禁止兼職，一旦雇員有兼職行為，雇主可以終止勞動合同；雖然單位沒有明確規(guī)定不允許兼職，但勞動者的兼職行為影響了自己的工作，可以解除勞動合同；勞動者的非全日制行為不影響自己工作的，經(jīng)所在單位責令停止非全日制工作，拒不改正、拒不改正的，也可以解除勞動合同
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