年終欠薪

加班費將不支付補假和加班費

新年將至，許多人將加班工作，但根據(jù)《勞動法》第41條，您的加班費是否到位

，加班是指用人單位根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度下勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，安排勞動者在法定工作時間以外工作，所有超出法定工作時間的工作均視為加班

員工被安排在法定節(jié)假日加班。補假不能用來代替加班費。如果工人在休息日提供勞動，根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補假，則必須向員工支付不低于勞動合同規(guī)定的其本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的額外工資，薪酬不得低于工資的200%

此外，差旅津貼不能代替加班工資。當(dāng)工作任務(wù)需要工人在周末出差完成時，雇主不僅應(yīng)給予經(jīng)濟補償，還應(yīng)在工作一年后支付加班工資，企業(yè)不允許休年假，不支付相應(yīng)的工資

員工帶薪年假規(guī)定，連續(xù)工作一年以上的員工享受帶薪年假。本單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。員工在年假期間享有與其正常工作期間相同的工資收入

員工帶薪年假條例第5條第3款規(guī)定：“如果單位因工作需要確實無法為員工安排年假，經(jīng)員工本人同意，不得為員工安排年假。員工不應(yīng)休的年假天數(shù)，單位按員工日工資收入的300%支付年假?！?/P>

也就是說，如果雇主在雇員本人同意的情況下不安排雇員休年假，并且未休年假期間的工資已正常支付，如果員工在年底離開公司并符合經(jīng)濟補償條件，雇主只需支付員工每日工資收入的300%

，但是企業(yè)拒絕支付補償金。

勞動合同法規(guī)定，如果雇主因下列情況終止或終止勞動合同，雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟補償金：

1。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3。如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位終止勞動合同

5。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

7。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員的

9。勞動合同期滿，員工同意續(xù)簽勞動合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10。由于雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。因用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除，勞動合同終止。在勞動合同期限內(nèi)，用人單位以“最后淘汰”或“競爭性雇傭”的方式單方面終止勞動合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限不足6個月，則應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償金

年底可隨意調(diào)整工作

不同級別（即單位將管理人員分為高級管理、中級管理和普通管理崗位，工人分為技術(shù)、一線和后勤崗位）.崗位變更由雙方協(xié)商解決，如雙方協(xié)商不成，違反勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第16條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動合同自簽訂之日起生效由用人單位與勞動者協(xié)商，在勞動合同文本上由用人單位與勞動者簽字或蓋章。勞動者在簽訂勞動合同時，必須對工作崗位等關(guān)鍵問題進行明確核對，并在達成協(xié)議后簽訂勞動合同，以避免其權(quán)利和義務(wù)受到損害合同簽訂不嚴(yán)引起的不愉快

值得注意的是，盡管《勞動法》不允許任意調(diào)整工作，但“最后職位輪換”有些企業(yè)的情況是合理的。年底，如果工人最后一個職位是由于其不稱職，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)首先培訓(xùn)工人或調(diào)整其工作

請產(chǎn)假企業(yè)不允許帶薪年假

產(chǎn)假，是指女性員工在產(chǎn)期前后的法定休假待遇，在《女性員工勞動保護特別規(guī)定》、《勞動法》等法律法規(guī)中有明確規(guī)定。

帶薪年假是員工在產(chǎn)期結(jié)束后享有的法定休假權(quán)利《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的節(jié)假日，以及因工傷導(dǎo)致的帶薪停工期間，不計入年假。"

因此，產(chǎn)假和帶薪年假之間沒有沖突，女性員工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年假

年終突擊績效，企業(yè)強制風(fēng)險操作

很多企業(yè)希望年終突擊績效r、 但是工人們應(yīng)該注意，如果涉及到危險操作，我們有權(quán)說“不”

根據(jù)《勞動法》第56條的規(guī)定，工人有權(quán)拒絕執(zhí)行雇主非法指揮和強迫冒險作業(yè)的管理人員；有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第88條對危及生命安全和健康的行為進行批評、檢舉和控告w、 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任離子