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寧波
裁員后公司應(yīng)該照顧哪些員工
[優(yōu)先錄用員工]
新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位有了更大的裁員空間。但是,勞動(dòng)合同法在放寬有關(guān)條件的同時(shí),也明確規(guī)定了用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。其中，特別強(qiáng)調(diào)用人單位在裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先保留三類(lèi)人員：
一、與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同
二。與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。家庭中沒(méi)有其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)
如果用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在裁員后六個(gè)月內(nèi)再次招聘，通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員
[不允許被裁減的員工]
對(duì)于那些經(jīng)濟(jì)上可以被裁減的人員，盡管法律已經(jīng)明確規(guī)定，對(duì)于特殊群體的保護(hù)，下列人員不得下崗：
I.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在進(jìn)行診斷或醫(yī)學(xué)觀察
2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
III.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的
4。懷孕、分娩和哺乳期的女工。在單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，必須向下崗職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工在本單位工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。當(dāng)用人單位符合上述規(guī)定并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，其裁員可視為合法有效。此時(shí)，雇主和雇員之間的勞動(dòng)合同關(guān)系正式終止
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簡(jiǎn)介:
蘇森林律師至今6年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，研究生學(xué)歷，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南平楚律師事務(wù)所，中華律協(xié)會(huì)員，擔(dān)任過(guò)政府單位、企事業(yè)單位法律顧問(wèn)，開(kāi)庭處理過(guò)大小民商事案件四百多件，主要包括三大類(lèi)：一是各類(lèi)合同糾紛，包括買(mǎi)賣(mài)合同、工程施工合同糾紛等。二是各類(lèi)人身?yè)p害糾紛，包括交通事故、侵權(quán)、勞動(dòng)工傷等糾紛。三是日常生活中最常見(jiàn)的糾紛，包括婚姻家事、民間借貸等糾紛。秉承“受人之托，忠人之事‘”的服務(wù)理念，為各當(dāng)事人爭(zhēng)取最大化利益。
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