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寧波
公司能否單方面終止與員工的合同關系
公眾問題
小吳在一家公司主管人力資源。2009年，員工王與小吳的公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。去年10月，該員工突然失蹤，并多次聯(lián)系他，但均無結果。無奈之下，小吳聯(lián)系了他的家人，家人說他們不知道余旺的下落。在這種情況下，如果工人在勞動合同期限內突然失蹤超過60天且仍然沒有任何消息，公司是否可以根據中國相關法律法規(guī)單方面終止與王的合同關系，用人單位可以通過省級新聞媒體及時發(fā)布聲明通知，要求當事人限期返回用人單位，否則視為自行解除勞動合同并通知其家屬。逾期無下落的，用人單位可以與當事人解除勞動合同，向其家屬送達解除勞動合同通知書，同時辦理解除勞動合同手續(xù)。根據公眾反映的情況，雖然公司與員工王某簽訂了勞動合同，但王某在正常合同期內失蹤，導致勞動合同無法履行。如果公司無法找到Wang進行協(xié)商，則可以按照上述程序單方面終止勞動合同
知識擴展：
過失解雇
（1）總結
，即在過失的情況下，雇主有權單方面終止勞動合同
因過失終止勞動合同的程序沒有嚴格的限制
如果違約，雇主無需為工人終止勞動合同支付經濟補償賠償金條款根據法律規(guī)定，工人必須支付違約金
（2）適用情況
證明其在試用期內不符合錄用條件
嚴重違反用人單位規(guī)章制度
嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經用人單位提出后拒不改正
因對方以欺詐手段違背真實意思訂立或變更勞動合同，勞動合同無效，脅迫或者利用他人的危險
被依法追究刑事責任
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