終止勞動(dòng)合同的情形是什么？

1。用人單位解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條

（6）正在依法追究刑事責(zé)任

注意，工人在試用期內(nèi)不得隨意解雇。是否符合錄用條件由用人單位證明，要求企業(yè)明確、書寫、宣傳、證明錄用條件。此外，本條第6款的適用范圍僅限于被追究刑事責(zé)任、被排除在勞動(dòng)教養(yǎng)之外的工人、被刑事拘留的工人、被行政拘留的工人，應(yīng)當(dāng)指出，用人單位依照刑法規(guī)定免于人民檢察院起訴或者人民法院刑事處罰的，用人單位可以依照本款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。人民檢察院決定不起訴勞動(dòng)者的，用人單位不得依照本款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果工人被勞動(dòng)教養(yǎng)，雇主不得根據(jù)本款規(guī)定終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2） （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

第一款所列六種情形之一的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前提前通知用人單位，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，不需要事先通知用人單位

強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為不提供勞動(dòng)條件。用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)，只參加部分險(xiǎn)種，不按照勞動(dòng)者工資水平繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，依法不予支付。除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同外，用人單位還必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并承擔(dān)給勞動(dòng)者造成的損失

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同在未事先通知雇主的情況下立即簽訂勞動(dòng)合同