企業(yè)自愿解除勞動(dòng)合同的條件是什么？

1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

錄用條件是指用人單位在招工時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。雇主對(duì)工人提出的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)也因工作不同而不同。為了調(diào)查雇用的工人是否符合規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，雇主通常規(guī)定不同長(zhǎng)度的試用期。試用期內(nèi)，如果員工符合用人單位的聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所簽訂的合同；如果雇員被證明不符合雇主的雇傭條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同規(guī)定的工作，雇主可以終止與雇員簽訂的勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

規(guī)章制度是業(yè)主為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程、創(chuàng)造良好工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)章制度。為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，用人單位必須有相應(yīng)的規(guī)章制度來管理勞動(dòng)過程、工人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為以及用人單位的活動(dòng)。本規(guī)章制度是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要制定的。但是，發(fā)包人的規(guī)章制度不是發(fā)包人隨意制定的，必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國(guó)家法律法規(guī)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度才具有法律約束力，與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度不具有法律約束力。需要注意的是，雇主不能僅根據(jù)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為做出終止勞動(dòng)合同的決定，而只能在員工違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度且情節(jié)嚴(yán)重的情況下做出終止勞動(dòng)合同的決定，用人單位可以依法作出終止勞動(dòng)合同的決定。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)雇主造成重大損害

此處的“重大損害”一般由雇主的內(nèi)部規(guī)則規(guī)定。由于企業(yè)類型不同，重大損害的定義也有很大差異，因此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依照本條規(guī)定決定解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者“玩忽職守”、“徇私舞弊”情節(jié)嚴(yán)重；第二，工人的行為必須對(duì)雇主的利益造成巨大損害。勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重失職或者未給用人單位利益造成重大損失的，用人單位不得按照規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

這里所說的實(shí)際上是“兩手空空”的行為。勞動(dòng)者在用人單位工作期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位工資，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效。這種情況也可能發(fā)生在工人身上。當(dāng)工人出現(xiàn)這種情況時(shí)，雇主可以終止其勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任后，不再?gòu)氖掠萌藛挝坏纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，與用人單位訂立的勞動(dòng)合同將失去意義。在這種情況下，雇主可以終止工人的勞動(dòng)合同。即使工人免于人民檢察院起訴或人民法院刑事處罰，雇主也可以終止其勞動(dòng)合同，因?yàn)槠湫袨榈膰?yán)重性超過了雇主可以終止勞動(dòng)合同的前三種情況。在本條中，“依法追究刑事責(zé)任”具體是指下列情形：

（1）被人民檢察院免予起訴

（2）被人民法院判刑（刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加刑包括罰金、剝奪政治權(quán)利和沒收財(cái)產(chǎn)）