根據《勞動法》第25條，如果工人被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《關于勞動法若干規(guī)定的說明》中對此規(guī)定作了具體解釋。

刑事責任指：1。被人民法院判處刑事處罰的；2.根據新刑法第37條，被人民法院免除刑事處罰

因此，如果工人被追究刑事責任，雇主可以終止勞動合同。但是，用人單位認為勞動合同能夠繼續(xù)履行的，不得解除勞動合同。如果工人受到控制或被監(jiān)外處決或停職，且雇主未終止合同，則有義務與當地公安機關合作，同時監(jiān)督罪犯

，《勞動合同法》還明確規(guī)定，勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同

但此處的刑事責任是指勞動者在履行勞動合同過程中被追究的刑事責任。如果在員工簽署勞動合同時刑事處罰期已經結束，用人單位不得以被追究刑事責任為由單方面解除與勞動者的勞動合同。

相關法律條款：

勞動合同法

第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

經證明在試用期內不符合勞動條件

嚴重違反用人單位規(guī)章制度

嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，經用人單位提出，拒不改正的，有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，勞動合同無效：，用人單位可以按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序與勞動者解除固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同或以完成某項工作任務為期限的勞動合同：

用人單位與勞動者通過協(xié)商達成協(xié)議咨詢

員工在試用期內被證明不符合錄用條件

員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

勞動者嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正

用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險

勞動者被依法追究刑事責任

勞動者患病或者非因工負傷的，在《勞動合同》規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作，經培訓或者調整后仍不能勝任該工作的訂立的勞動合同發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內容的

用人單位依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組

用人單位生產經營有嚴重困難的

企業(yè)因生產變化、重大技術革新或商業(yè)模式調整而變更勞動合同后仍需裁減人員

其他勞動合同因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發(fā)生重大變化而無法履行