勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行其在勞動合同項下的義務。

一、勞動合同的終止：

勞動合同的終止是指勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件發(fā)生時終止勞動合同?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤用人單位被依法宣告破產的

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

中華人民共和國勞動實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止

II。勞動合同不能終止的情形：

勞動合同法明確規(guī)定了勞動合同不能終止的情形

第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得遵守本法第四十條、第四十一條的規(guī)定：

（1）從事危險作業(yè)的工人未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者正在診斷或醫(yī)學觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或者非因工負傷的

（4）懷孕、分娩或者哺乳期間

（5）（六）勞動合同期滿，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同或者勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償?！?/p>

因此，如果用人單位愿意承擔賠償責任，沒有理由不能終止勞動合同

以上是小編總結的勞動合同的相關內容。希望對您有所幫助。我們應該學會運用法律手段保護我們的合法權益。如果您遇到任何生活中的一些問題，如果您不了解或卷入法律糾紛，您可以到律霸咨詢，我們將為您提供最大的幫助