《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

<（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

其中，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，第四十條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在第（2）款規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作的，該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作的第四十一條有下列情形之一的，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位在提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，可以裁減人員，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃：

（1）按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的，或者用人單位決定提前解除

相關(guān)知識：

勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止

共同點(diǎn)：

勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止是解除勞動(dòng)合同確定的法律關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系隨風(fēng)而去，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之消失。因此,在實(shí)際操作中,許多人把二者混為一談,無法區(qū)分。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定的由于法律原因，勞動(dòng)合同關(guān)系的終止或合法終止。包括勞動(dòng)合同期滿；職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的。請注意，勞動(dòng)合同的終止僅限于法律情況。

勞動(dòng)合同的終止可分為三種情況：

第一種情況是雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。

第二種情況是員工單方面終止（提前終止、因雇主過錯(cuò)和違法而終止）

第三，雇主單方面取消。包括無過錯(cuò)地提前30天發(fā)出通知或支付一個(gè)月通知代替通知的雇員的終止（《勞動(dòng)合同法》第40條），在試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工被解雇，有過錯(cuò)并被追究刑事責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》第39條），以及經(jīng)濟(jì)解雇的終止（《勞動(dòng)合同法》第41條）等