公司單方面解除勞動(dòng)合同的賠償方式：

用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算期限應(yīng)自雇傭之日起計(jì)算?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；如果期限少于6個(gè)月，則應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L支付期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（5）勞動(dòng)合同無效的

（6）被依法追究刑事責(zé)任

2。用人單位有條件單方解除勞動(dòng)合同（非過失解雇）

有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作或雇主另行安排的工作，在本合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

3。經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明：，聽取工會(huì)或員工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可減少裁員計(jì)劃：

（1）按規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同

4。雇主有條件終止合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的限制如果工人有下列情況之一，雇主不得有條件終止勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)性裁員：

（1）從事接觸危險(xiǎn)源作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的

（4）在懷孕、分娩或者哺乳期間

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

如果公司違反規(guī)定單方面解除合同，且您沒有錯(cuò)誤的上訴理由，你可以申請(qǐng)仲裁。如果仲裁不滿意，您可以向法院提起訴訟，然后您應(yīng)該準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，如您的勞動(dòng)合同、工資單、社保購買證明等。如果您有其他問題或需要幫助尋求賠償，您可以訪問lyba.com