1、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條件

協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的條件下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同的效力。用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以在不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下解除勞動(dòng)合同，但必須符合下列條件：

1。終止的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同的行為必須在終止的勞動(dòng)合同依法訂立并生效后，在勞動(dòng)合同完全履行前進(jìn)行。如果雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，則不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。解除勞動(dòng)合同的協(xié)商流程：責(zé)任部門：人力資源部參與部門：用人部門財(cái)務(wù)部。解除勞動(dòng)合同的建議：公司和員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的建議。達(dá)成協(xié)議：雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。通知工會(huì)：公司人事部門將解除勞動(dòng)合同的原因通知工會(huì)，工會(huì)提出意見，研究工會(huì)意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。辦理工作交接，公司人力資源部安排相關(guān)人員辦理工作交接。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)算：?jiǎn)T工完成工作交接后，由財(cái)務(wù)部結(jié)算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止：完成上述流程后，經(jīng)雙方同意終止勞動(dòng)合同

7。當(dāng)解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)對(duì)方（工人）時(shí)，可以直接送達(dá)（特快專遞或特快專遞），甚至可以在報(bào)紙上刊登和公告。如有必要，可考慮通過公證處理上述交付事宜，以確保交付無誤

8。簽發(fā)離職證明：解除勞動(dòng)合同時(shí)，人事部應(yīng)簽發(fā)解除勞動(dòng)合同證明，并為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

9。備案：勞動(dòng)合同原件、電子文件原件和工人違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)應(yīng)至少備案兩年

附：證書：

終止勞動(dòng)關(guān)系證書

\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。茲證明勞動(dòng)關(guān)系于年月日因合同期滿（一、違紀(jì)、協(xié)商終止等原因）終止（終止）

公司印章：

\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。我希望它能幫助有需要的人。如果在這方面存在其他法律問題或?qū)嶋H情況更為復(fù)雜，歡迎您來盧巴進(jìn)行法律咨詢