2005年5月，**公司進(jìn)入籌備階段，王*利進(jìn)入公司準(zhǔn)備開張、營業(yè)事宜。同年7月，**公司領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，王*利被任命為公司客服部經(jīng)理，每月工資1500元。2007年7月，**公司將王*利辭退，王*利自此未再到**公司工作。同年8月，王*利到仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，要求**公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。仲裁委支持了王*利的請求。**公司不服，認(rèn)為王*利的工作年限應(yīng)從2005年7月開始計(jì)算，故起訴至門頭溝區(qū)法院。門頭溝區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，王*利自2005年5月在**公司籌備建立期間即開始在**公司工作，一直到**公司領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之后，仍在該單位任職，故應(yīng)視為雙方自2005年5月起建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，**公司所提其辭退王*利系因王*利長期違反勞動(dòng)紀(jì)律、長期存在違法違紀(jì)行為的主張，證據(jù)不足，法院不予采信。但因王*利同意與**公司于2007年7月解除勞動(dòng)關(guān)系，故王*利與**公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于雙方協(xié)商一致自2007年7月解除。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡囊?guī)定，**公司應(yīng)根據(jù)王*利在本單位的工作時(shí)間給付王*利相當(dāng)于三個(gè)月工資的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。故此，王*利要求**公司給付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元的訴訟請求，證據(jù)充分，符合法律規(guī)定，法院予以支持。