案例：吳×××、潘××1987年9月，錢×××、姓×××1989年9月，市冶煉有限責(zé)任公司先后招收臨時(shí)工，依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同每年簽訂一次，明確為臨時(shí)雇傭。吳某，1998年10月31日××、潘某、錢某××、姓某最后一次與××市冶煉有限公司簽訂的臨時(shí)雇傭合同（1997年11月1日至1998年10月31日）期滿。經(jīng)研究，公司決定不與投訴人續(xù)簽勞動(dòng)合同，并通知上述四名投訴人

公司也沒(méi)有向他支付生活津貼、回國(guó)生產(chǎn)津貼，也沒(méi)有檢查他的身體健康。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，四名投訴人并非××名農(nóng)民合同工，他們已上報(bào)湖南省人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)審批，并按照國(guó)家規(guī)定辦理了相應(yīng)的就業(yè)審批手續(xù)。四名投訴人位于××縣××鄉(xiāng)××村村民××市冶煉有限公司地址附近。在接到公司解除勞動(dòng)合同的通知后，四名投訴人沒(méi)有支付生活津貼、返鄉(xiāng)生產(chǎn)津貼，也不負(fù)責(zé)體檢，1998年12月，他們委托一名律師向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

申訴人聲稱，1987年，申訴人吳×××潘××，申訴人的錢1989年×××、被告的姓氏×××分別通過(guò)了經(jīng)驗(yàn)和面試××市冶煉有限公司被雇傭?yàn)閯趧?dòng)合同工，直到1998年10月31日，雙方簽訂的勞動(dòng)合同證明了這一點(diǎn)。1998年10月31日勞動(dòng)合同期滿后，被告不再與申訴人續(xù)簽合同。申訴人要求被告依法提供生活津貼和體檢，但被告不予理睬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，申訴人特此向仲裁委員會(huì)提出上訴，請(qǐng)求對(duì)裁決作出指示，被申請(qǐng)人向申訴人××、潘××提交裁決書(shū)，向申訴人×××支付生活津貼5720元，向申訴人×××支付生活津貼4680元；對(duì)于指示和裁決，被告依法向四名申訴人支付了回國(guó)生產(chǎn)補(bǔ)貼；請(qǐng)求裁定被告對(duì)四名申訴人進(jìn)行體檢；請(qǐng)指示被告承擔(dān)本案的所有仲裁費(fèi)用

被告答復(fù)并辯稱，申訴人是我公司雇傭的不超過(guò)一年的臨時(shí)合同工，雙方簽訂的合同是相同的××市臨時(shí)工（季節(jié)工）勞動(dòng)合同，經(jīng)市勞動(dòng)局××審核備案。因此，從法律上講，這四名投訴人是臨時(shí)工。這種勞資關(guān)系符合湖南省人民政府第10號(hào)令第2條第2款的規(guī)定。作為臨時(shí)工，顯然不適用于國(guó)務(wù)院[1986]76號(hào)文件和國(guó)務(wù)院第87號(hào)令。適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部[1995]309號(hào)文件，即與申訴人解除勞動(dòng)合同后，被申訴人不得向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；申訴人不是農(nóng)民輪換工人，因此不存在向其家鄉(xiāng)支付生產(chǎn)補(bǔ)貼的問(wèn)題，且要求指示沒(méi)有法律依據(jù)；被申請(qǐng)人認(rèn)為申訴人提交的體檢申請(qǐng)沒(méi)有法律依據(jù)，應(yīng)予駁回；由于三項(xiàng)仲裁請(qǐng)求均不具有合法性，因此申訴人應(yīng)承擔(dān)所有仲裁費(fèi)用

在查明事實(shí)、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，仲裁庭多次主持調(diào)解。失敗后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條、第二十三條、《國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》第二十三條、第二條，《全民所有制企業(yè)聘用農(nóng)民合同工規(guī)定》第三條、第六條《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第十七條第二條、第三條，《湖南省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行辦法》第二條、第五條、《關(guān)于依照有關(guān)法律規(guī)定實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條，《關(guān)于勞動(dòng)合同終止或解除有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的答復(fù)》第1條等規(guī)章制度，裁定如下：申訴人的申訴不予支持；本案的仲裁費(fèi)由被告承擔(dān)，四名原告各承擔(dān)××元?？紤]到四名申訴人的實(shí)際生活困難，他們可以書(shū)面申請(qǐng)減免應(yīng)由他們承擔(dān)的仲裁費(fèi)。批準(zhǔn)后每人承擔(dān)50元。

分析：根據(jù)申訴人和被告之間的勞動(dòng)合同期限為一年，明確定義為臨時(shí)雇傭，鑒于《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》和《湖南省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行辦法》仍然是有效的行政法規(guī)，未因《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施而廢止。結(jié)合國(guó)務(wù)院第87號(hào)令第2條的規(guī)定，申訴人不是上述國(guó)務(wù)院第87號(hào)令和國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)文件的適用對(duì)象，但是《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》和《湖南省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行辦法》的適用對(duì)象。因此，申訴人提出上訴并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（生活津貼）。關(guān)于申訴人的體檢，申訴人未能提供證據(jù)證明他患有職業(yè)病，申訴人的請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)