曠工數(shù)日可以解除勞動合同

曠工數(shù)日可以解除勞動合同。法律沒有規(guī)定，但規(guī)定如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如果工人有下列情形之一，用人單位可以終止《勞動合同法》第39條規(guī)定的勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效被依法追究刑事責(zé)任

有關(guān)規(guī)定

第十二章法律責(zé)任

第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可命令其支付賠償金：

（1）無故扣留或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資

（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資

（4）勞動合同終止后，用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未提供必要的勞動保護(hù)用品，未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

第九十二條對勞動者的勞動保護(hù)設(shè)施，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報請縣級以上人民政府決定停產(chǎn)整頓；如果未對潛在事故采取措施，導(dǎo)致重大事故，造成工人生命財產(chǎn)損失，用人單位強(qiáng)迫勞動者違章作業(yè)，造成重大傷亡和嚴(yán)重后果的，比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照第九十五條用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；（2）侮辱、體罰、毆打、，非法搜查、拘留勞動者第九十七條因用人單位原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；第九十九條用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納。逾期不繳納的，可以處以滯納金。