什么情況下勞動合同不能終止?
(I)從事危險作業(yè)的工人未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間
(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力(3)在懷孕、分娩或哺乳期間患病或非因工作受傷(4)自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上,不足5年的
勞動合同法第四十五條勞動合同有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是,根據(jù)本法第四十二條第二款的規(guī)定,喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同或者勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償?!?/p>
以上是路霸網(wǎng)小編整理出的不能解除勞動合同的條件,希望大家記住,上述條件是不能解除勞動合同的條件,如果單位隨意解除勞動合同,將按照違約金金額進(jìn)行賠償合同中約定的損害賠償金
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簡介:
唐偉成,男,2007年7月執(zhí)業(yè),廣東名道律師事務(wù)所合伙人,現(xiàn)任東莞市勞動人事爭議仲裁院兼職仲裁員、廣東省律師協(xié)會環(huán)境與資源法律專業(yè)委員會委員,東莞市律師協(xié)會法律顧問專業(yè)委員會副主任委員,曾獲“2008年度律師工作先進(jìn)個人”、“優(yōu)秀村(社區(qū))法律顧問”“市律師協(xié)會第六屆委員會優(yōu)秀委員”等榮譽。 ?
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