第三十二條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))
根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位”。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位,這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意,應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30日的,勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),由用人單位辦理。但是,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前三十日書(shū)面通知用人單位的規(guī)定,要求解除勞動(dòng)合同的,用人單位不得處理。勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任
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