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寧波
當(dāng)組織有條件終止勞動(dòng)合同時(shí)，如何與員工終止勞動(dòng)合同
1、 如果雇員有下列情形之一，雇主可以終止勞動(dòng)合同：
1。證明其在試用期內(nèi)不符合雇主宣布的雇傭條件。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
4。依法追究刑事責(zé)任用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，但不等于終身合同。《勞動(dòng)合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，也可以依法終止。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先征求用人單位工會(huì)的意見，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：
1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當(dāng)工作的
2。勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的
3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)
如果用人單位有能力解除勞動(dòng)合同，則需要按照解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行操作。否則，如果終止勞動(dòng)合同違反規(guī)定和程序，導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害，則需要做出相關(guān)賠償。如果您的合法權(quán)益受到侵犯，您可以在律霸.com上尋求專業(yè)在線律師的幫助
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簡(jiǎn)介:
2017年畢業(yè)于浙江大學(xué)法律系碩士，執(zhí)業(yè)以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè)，2019年7月開始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，2019年12月成為浙江靖霖律師事務(wù)所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務(wù)所擔(dān)任副主任一職，執(zhí)業(yè)以來憑借深厚的法學(xué)功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)、良好的職業(yè)道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會(huì)資源，得到客戶的一致好評(píng)。其為人正直、誠實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)，多年來將理論與實(shí)踐相結(jié)合，辦理了一大批在國內(nèi)或省內(nèi)具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護(hù)、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計(jì)辦理了多起重大刑事案件。
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