首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是雇主終止勞動(dòng)合同時(shí)給予工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

<《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作滿6個(gè)月不滿1年的年限，每年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算如何確定基數(shù)

如何確定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹肮べY”標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，許多用人單位以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，我們必須理解“工資”的含義。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第53條，勞保發(fā)[1995]309號(hào)，“工資”《勞動(dòng)法》所稱勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等，在實(shí)踐中，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和已付工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)以工人的應(yīng)付工資為基數(shù)，而不是以基本工資和已付工資為基數(shù)?；竟べY只是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)，支付的工資也不能真實(shí)反映勞動(dòng)者的工資水平。比如,用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi),扣發(fā)工資等違法行為,顯然會(huì)導(dǎo)致支付的工資低于勞動(dòng)者的實(shí)際工資,，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪按工資計(jì)算應(yīng)付給工人的工資，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時(shí)間不足12個(gè)月，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資