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寧波
單位對(duì)職工過(guò)失予以罰款是錯(cuò)誤的
案例：
申訴人林某是被訴人廣州某飲食有限公司合同制職工。雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限從1995年8月至1997年8月。1996年12月31日，申訴人在為公司送貨時(shí)不慎遺失了一件425公斤、價(jià)值為125.80元的貨物。1997年1月21日，被訴人發(fā)布通告，以每件貨物148元計(jì)對(duì)申訴人處以貨物價(jià)格10倍的罰款的處罰，共1480元，并從申訴人的當(dāng)月工資中直接扣除。申訴人對(duì)被訴人的罰款不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令被訴人退還扣發(fā)的工資。?
仲裁委員會(huì)調(diào)查后認(rèn)為：
申訴人在工作中遺失公司的財(cái)物，是屬于工作失誤，而并非是嚴(yán)重違紀(jì)。被訴人以申訴人遺失財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，是屬嚴(yán)重違紀(jì)行為為由，對(duì)申訴人作出的罰款處理并直接從申訴人的工資中扣除，實(shí)屬定性不準(zhǔn)確且處理過(guò)重，對(duì)申訴人作出的罰款處理也不符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中有關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定。因此，裁決被訴人退還申訴人被扣的工資。
專家評(píng)析：
勞動(dòng)者在工作中如因失誤或其他過(guò)失行為損壞（或遺失）用人單位的財(cái)物，理應(yīng)照價(jià)賠償。但只要?jiǎng)趧?dòng)者不是故意損壞財(cái)物，用人單位一般不應(yīng)作罰款處理。本案的申訴人雖在工作中遺失公司財(cái)物，但其并非故意行為，被訴人對(duì)其所作的罰款十倍的處理，明顯是屬處理過(guò)重；而且其直接從申訴人工資扣除1480元罰款的做法，也違反了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的規(guī)定，理應(yīng)予以糾正。
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