根據(jù)原勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號，現(xiàn)無效）的規(guī)定，如何計算和協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限解除勞動合同，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個月。對于這一規(guī)定，我們應(yīng)該把握兩點(diǎn)：

首先，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限計算的，而不是根據(jù)勞動者的實(shí)際工作年限計算的。當(dāng)然，如果員工在公司工作前的工作年限合并，則在公司工作年限內(nèi)的應(yīng)計算為公司工作年限

第二，當(dāng)勞動合同雙方協(xié)商終止勞動合同時，發(fā)包人支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實(shí)際工作年限不能合并計算在公司的工作年限，公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即使根據(jù)員工的說法，其實(shí)際服務(wù)年限為17年半，公司只需支付12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律依據(jù)：

勞動合同法，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資

以上是對小編撰寫的文章標(biāo)題問題的回答。我希望它能幫助有需要的人。如果在終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有任何法律問題需要幫助，歡迎您來魯巴進(jìn)行法律咨詢，也可以撥打魯巴熱線咨詢