（1） 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個月，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的（因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的除外），用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對患有嚴(yán)重疾病和不治之癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助?；贾夭〉脑黾硬糠植坏玫陀卺t(yī)療補(bǔ)貼的50%，患不治之癥的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

（3）如果工人不稱職，且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個月，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，（五）用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性支付。用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位按照第（二）、（四）、（五）條規(guī)定解除勞動合同時，在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均月工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，在用人單位解除勞動合同并按照第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作時間超過一年，但剩余時間不足一年，剩余工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，你知道解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)嗎。通常，補(bǔ)償是根據(jù)該單位工人的工作年限進(jìn)行的